Версия для слабовидящих
Положение об охране труда
1. Общие положения.
1.1.Правовой основой настоящих Правил по охране труда и технике безопасности в Борском ПНИ, является Конституция Российской Федерации, трудовой кодекс, законы Российской Федерации, законодательные и нормативные акты высших органов государственной власти Российской Федерации.
1.2. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
1.3. Нормативным актом по охране труда является ССБТ (система стандартов безопасности труда). ССБТ – это комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе труда.
1.4.Правила устанавливают взаимные права и обязанности администрации организации и работников в области охраны труда, а также ответственных за их соблюдение и исполнение.
1.5.Правила имеют цель способствовать, укреплению трудовой дисциплины работников, совершенствованию организации безопасности их труда, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и производительности труда.
1.6. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководителем – директором учреждения, в пределах предоставленных прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - совместно или по согласованию с трудовым коллективом.
1.7. Правила утверждаются руководителем – директором учреждения.
2. Основные положения по охране труда
2.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
2.2. По соглашению между работником и руководством может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
2.3. Руководитель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
2.4. Женщины, имеющие детей, в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 16 лет) не могут привлекаться к сверхурочным работам без их согласия.
2.5. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются объемы работы, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Запрещается переноска и передвижение женщинам тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
2.6. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 после родов ( в случае осложнения – 86, а при рождении 2-х и более детей – 110).
2.7. По желанию, женщинам предоставляются частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Кроме указанного отпуска женщине, по её заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой за период такого отпуска компенсации в соответствии с действующим законодательством.
2.8. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при её отсутствии другая равноценная работа (должность) на том или, с согласования работника, на другом предприятии, в учреждении, организации.
2.9. При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ним сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.
2.10. За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.
2.11. Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке: расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения.
2.12. За командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы и средний заработок.
2.13. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий, учреждений, организаций и их вышестоящих органов.
2.14. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и Правил по охране труда, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.
2.15. Администрация, а в установленных законодательством случаях с участием представителей и других органов, обязана своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.
2.16. Администрация обязана по требованию пострадавшего выдать ему заверенную копию акта о несчастном случае не позднее 3-х дней после окончания расследования по нему.
2.17. На основе материалов расследования и учета несчастных случаев администрация обязана своевременно принимать необходимые меры для устранения причин, вызывающих несчастные случаи
3. Рабочее время, время для отдыха и их использование
3.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
- Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 ч в неделю).Начало работы – 08 ч. 00 мин. Перерыв - с 12 ч. 00 мин. до 12 ч. 48 мин. Окончание работы – 17 ч. 00 мин. (в пятницу – 16 ч. 00 мин.). Выходные дни - суббота, воскресенье.
- Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с сокращенной продолжительностью рабочего времени (36 ч в неделю). Начало работы – 08 ч. 00 мин. Перерыв – с 12 ч. 00 мин. до 12 ч. 48 мин. Окончание работы – 16 ч. 12 мин. Выходные дни – суббота, воскресенье.
- Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с сокращенной продолжительностью рабочего времени (36ч в неделю). Начало работы 7 ч. 00 мин. перерыв с 12 ч. 00 мин. до 12 ч. 48 мин. Окончание работы 15 ч. 12 мин. Выходные дни – суббота, воскресенье (относится к работникам диетического питания, сестрам – хозяйкам), в случае служебной или личной необходимости работникам может устанавливаться гибкий график работы с оформлением необходимых документов руководителями соответствующих структурных подразделений с изданием приказа.
3.2. Применение сверхурочных работ, как правило, не допускается. В необходимых случаях администрация может привлекать отдельных работников либо всех работников для выполнения государственных заданий за пределами указанного рабочего времени, а в исключительных случаях – в выходные и праздничные дни в пределах, предусмотренных законодательством, с предоставлением возможности отдыха в удобное для работников время.
3.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией, с учетом необходимости обеспечения нормального рабочего процесса и с учетом интересов работника. График отпусков работников структурных подразделений составляется руководителем соответствующих подразделений и представляется в отдел кадров. Обобщенный график отпусков работников на календарный год утверждается руководителем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
4. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены
4.1. Каждый работник имеет право на:
5. Основные обязанности работников в области охраны труда
5.1. Работники обязаны:
6. Основные обязанности администрации по обеспечению условий и охраны труда
6.1. К администрации относятся: директор, главный бухгалтер, заместители директора.
6.2. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на администрацию. Администрация обязана обеспечить:
7. Техника безопасности
7.1. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
Вероятность электротравматизма в большей степени обусловлена следующими факторами:
7.2. Основные требования по охране труда при работе с приборами и электрооборудованием.
7.2.1. К работе с электрооборудованием допускаются лица, прошедшие обучение и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, имеющие соответствующую квалификационную группу по электробезопасности.
7.2.2. Для каждого вида электрооборудования, установленного в структурном подразделении должна быть составлена инструкция по его эксплуатации и вывешена на рабочем месте.
7.2.3 При эксплуатации приборов и аппаратов необходимо строго руководствоваться правилами, изложенными в техническом паспорте.
7.2.4. У каждого токоприемника должно быть написано напряжение в сети.
7.2.5.Не приступать к работе, не ознакомившись предварительно с принципом действия аппарата.
7.2.6. Для защиты от поражения электротоком все доступные для прикосновения металлические части электрооборудования (по паспорту аппарата) должны быть занулены и соединены с устройством защитного заземления.
7.2.7. Проверить целостность и сроки проверки средств индивидуальной защиты (перчатки диэлектрические и др.)
7.2.8. Исправность заземления электрооборудования должна проверяться осмотром персонала в начале каждого рабочего дня и при техническом обслуживании (ремонте) аппаратуры.
7.2.9. При включении электроприбора работник должен проверить соответствие напряжения прибора, указанного в паспорте, напряжению в сети.
7.2.10. Электроприемник в электрическую сеть включают при целостности изоляции шнура, корпуса штепсельной вилки. Не выдергивать вилку из розетки за шнур.
7.2.11. Включение электроприборов производить сухими руками.
7.2.12. Во время работы с электрическим оборудованием, находящимся под током, необходимо пользоваться спецодеждой, спецобувью и средствами защиты от поражения электротоком (диэлектрическими ковриками, диэлектрическими перчатками, изолирующими подставками и т.д.) в соответствии с нормами их выдачи.
7.2.13. В процессе эксплуатации электрооборудования и электроприборов должна быть исключена возможность их падения.
7.2.14. Персоналу, обслуживающему электроустановки запрещается:
7.2.15. При появлении из электроустановки (электрические приборы, сухожаровые шкафы, электродвигатели) огня или дыма немедленно её отключить. Сообщить о случившемся своему непосредственному начальнику или ответственному за электрохозяйство. При необходимости вызвать пожарную охрану. До прибытия пожарных приступить к тушению очага возгорания имеющимися средствами пожаротушении.
8. Пожарная безопасность
8.1.Основные требования пожарной безопасности, являются обязательными для исполнения всеми должностными лицами.
Нарушение (невыполнение или уклонение от выполнения) требований пожарной безопасности, влечет уголовную, административную, дисциплинарную или иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9. Действия работников при возникновении несчастного случая
При возникновении несчастного случая необходимо немедленно оказать пострадавшему первую помощь, сообщить непосредственному руководителю, вызвать врача (телефон скорой помощи – 03) или доставить пострадавшего в лечебное учреждение. При этом сохранить без изменения место происшествия, если это не угрожает жизни пострадавшего или окружающих его людей.
В случае возникновения пожара немедленно вызвать пожарную охрану (телефон – 01) и принять все меры к тушению пожара первичными средствами пожаротушения.
Действовать по указанию руководителя спасательных работ. При его отсутствии – самостоятельно выполнять необходимые мероприятия по спасению людей, имущества, материалов и техники.
Немедленно сообщать о происшедшем руководству
ГБУ "Борский психоневрологический интернат"
Сокращенное наименование: ГБУ "Борский ПНИ"
Дата государственной регистрации: 09.11.1995 г.
Учредитель: Министерство социальной политики Нижегородской области
Директор: Георгиев Кантемир Анзорович
Адрес: 606443, Нижегородская область, Бор (городской округ), г. Бор, ул. Коммунистическая, 28
Справочный телефон: (831 59) 9-76-14, 9-76-16 | Факс: Отсутствует
E-mail: pni@soc.bor.nnov.ru