Положение об оказании материальной помощи работникам
Государственного бюджетного учреждения 
«Борский психоневрологический интернат»  

Раздел 1. Общие положения

1.1. Положение об оказании материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения «Борский психоневрологический интернат» (далее – Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников и определяет условия, размер и порядок выплаты материальной помощи работникам.

1.2. Настоящее Положение принимается и утверждается директором с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Действие Положения распространяется на работников Учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы.

1.4. Под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.

1.5. Выплата материальной помощи производится с целью социальной поддержки работников Учреждения.

1.6. Материальная помощь выплачивается из экономии фонда оплаты труда.

1.7. Оказание материальной помощи работникам Учреждения есть право, а не обязанность администрации и зависит от финансового состояния Учреждения и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер материальной помощи.

Раздел 2. Основания и размер материальной помощи

2.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь:

• в случае смерти (гибели) члена семьи работника (жена, муж, дети), родителей или лиц, находящихся на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником или нахождение на его иждивении) в сумме 10 000 рублей;
• в случае утраты личного имущества работником в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) – до двух должностных окладов;
• в случае особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья работника в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) – до двух должностных окладов;
• в связи с бракосочетанием работника (при предоставлении свидетельства о заключении брака) – до двух должностных окладов;
• в связи с рождением ребенка работника (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка) – до двух должностных окладов;
• в связи с уходом в отпуск - до двух должностных окладов;
• в случае увольнения сотрудника, стаж работы которого в Учреждении составляет более 20 лет – до двух должностных окладов.

Раздел 3. Порядок оказания материальной помощи

3.1. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной материальной помощи является заявление работника на имя директора Учреждения с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов, подтверждающих право на ее получение.

3.2. Оказание материальной помощи работнику оформляется приказом директора Учреждения.

3.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается директором Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах директору Учреждения принимается Министерством социальной политики Нижегородской области.

Раздел 4. Заключительные положения

4.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором Учреждения.

4.2. Изменения и дополнения к Положению принимаются и утверждаются директором Учреждения.

---

 Скачать графическую версию положения